사랑하고 존경하는 35만 동구 구민 여러분, 안녕하십니까!

안심3동, 혁신동 지역구 안평훈 의원입니다.

먼저 5분 자유발언의 기회를 주신 이연미 의장님과 동료 의원 여러분께 감사드리며, 제10대 동구의회 출범과 

민선 9기 우성진 구청장님의 취임을 진심으로 축하드립니다.

최근 본 의원은 「청년이 살고 싶어지는 동구」를 말씀드렸습니다. 오늘은 그 연장선에서 「늘어나는 일자리, 

줄어드는 청년의 기회」라는 주제로 말씀드리고자 합니다.

 2026년 1월 고용동향에 따르면 전체 취업자는 증가하며 고용지표가 회복세를 보였지만, 청년층은 달랐습니다.

 청년 고용률은 43.6%로 최근 5년 사이 가장 낮은 수준을 기록했고, “그냥 쉬었다”고 답한 청년도 46만 명을 넘었습니다. 전체 고용은 늘었지만,

청년 일자리는 줄고 있습니다.

청년들은 경쟁이 치열해서가 아니라, 도전할 기회 자체가 줄어들고 있습니다.

지금 필요한 것은 청년 개인의 문제로만 볼 것이 아니라, 더 많은 기회를 만들고, 공정하게 도전할 수 있는 여건을 마련하는 일입니다.

 현재 대기업과 신산업 분야는 구인난을 겪는 반면, 중소기업과 일부 산업은 구직난을 겪고 있습니다. 

구인난과 구직난이 동시에 나타나는 노동시장의 미스매칭 현상이 심화되고 있습니다.

더 우려되는 것은 청년들의 인식 변화입니다. “취업이 어렵다”를 넘어, “시도해도 소용없다”는 말까지 나오고 있으며, 

취업 준비와 단기 아르바이트를 반복하거나 “쉬었음” 상태에 머무는 청년도 늘고 있습니다.

이 신호를 가볍게 봐서는 안 됩니다. 청년 고용이 흔들리면 결혼과 출산은 물론, 지역 정착에도 영향을 미치며, 결국 지역의 미래와 직결됩니다.

국가 차원의 채용 정책은 바꾸기 어렵지만, 지역 안에서 청년의 기회를 넓히는 일만큼은 동구가 책임 있게 나서야 합니다.

일부 지자체에서는 청년 취업자에게 근속장려금과 주거 지원, 정규직 전환을 연계해 지역 정착을 돕고 있습니다. 

중요한 것은 청년이 지역에 머물며 미래를 설계할 기반을 만드는 것입니다.

이에 본 의원은 다음과 같이 세 가지를 제안합니다.

첫째, 청년의 전공과 역량, 기업의 인력 수요를 더욱 정교하게 연결하는 맞춤형 청년 일자리 정책을 추진해야 합니다.

둘째, 중소기업과 청년을 연결하는 현장 중심의 취업 연계 시스템을 강화해야 합니다. 채용 정보 제공을 넘어 

▲현장실습 ▲직무체험 ▲실제 채용까지 이어지는 지원체계를 더욱 강화해야 합니다.

셋째, 실패 후에도 다시 도전할 수 있도록 재도전·창업 지원을 확대해야 합니다. 한 번의 실패가 평생의 좌절이 되어서는 안 됩니다.

청년이 다시 도전할 수 있는 기회를 만드는 것, 그것이 동구가 해야 할 일입니다. 청년이 머무는 곳에 지역의 미래가 있습니다.

이상으로 발언을 마치겠습니다. 끝까지 경청해 주셔서 감사합니다.